公司裁员社保怎么办，公司裁员社保怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司裁员社保怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司裁员社保怎么办的解答，让我们一起看看吧。

被公司辞退社保怎么办？

1，被公司辞退后，与公司不再存在劳动关系，公司不再负责缴纳社保。

2，公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员，劳动者可以由自行缴纳社保，或者由新单位继续缴纳。

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

社保的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

    公司辞退后社保可以办理转移、转出和退保。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被公司辞退社保的处理方式因国家和地区而异，但是一般情况下需要自己去申请。
因为在被公司辞退后，公司会停止为员工缴纳社保，此时需要自己去社保部门申请自主缴纳。
除了社保部门，还可以向当地劳动监察部门咨询相关问题，并且需要留存好自己的相关证件和原始记录。
在处理过程中需要注意及时缴纳自己的社保，以免造成自己的经济损失和困境。
另外如果觉得有不妥之处，也可以向相关部门寻求帮助和解决。

劳动者被辞退，用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果被公司辞退了，公司会给出具解除劳动合同证明书，拿着这份证明书，可以再找工作，社保可以由新单位给缴纳，如果暂时没找到工作，可以以灵活就业人员身份自己缴纳社保。

公司怎么给员工办理社保减员？

（1）、登陆网上办税服务中心；

（2）、输入用户名、密码；

（3）、进行社保业务操作；

（4）进入“单位人员增员（减员）申报”，进入增员（减员）申报协议；

（5）进入增员（减员）模块；

（6）录入参保人员信息；

（7）最后一步点击“提交”；

（8）进入“查询已提交数据”查询单位增员（减员）是否成功。

单位社保人员减员怎么办理？

单位社保人员减员办理需要提前做好准备工作，完成以下步骤：

1.联系当地社会保险局，了解相关办理事宜；

2.在社保管理机构处提出办理减员的申请；

3.准备相关材料，如离职人员的身份证、相关单位的社保缴费证明等；

4.按照社保管理机构的要求，签署相关的减员协议；

5.按照规定缴纳社保减员费用；

6.办理减员手续，拿到减员证明等有关减员的材料。

准备好社会保险减员表，减员表打印出来后，要盖上单位的公章。

进入人力资源保障网，点击劳动用工备案，员工离职是解除合同，所以把该填的信息按要求填进去，并提交。

在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章。征缴科进行当月保险申报。告知离职职工。

到此，以上就是小编对于公司裁员社保怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司裁员社保怎么办的3点解答对大家有用。