养老保险并轨有哪些，养老保险并轨有哪些影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险并轨有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险并轨有哪些的解答，让我们一起看看吧。

养老保险并轨后，领取养老金的计算方法是一致的吗？

大家可以看一下这个养老金计算公式，基本养老金等于基础养老金+个人账户养老金。

这就是现在参加工作的职工包括企业职工和机关事业单位人员养老金的计算方法。

但是我上面写了一行小字，叫做统账结合后参保人员。实际上是指我们国家建立养老保险个人账户之后，养老金的计发方法。

国家在1995~1996年期间建立的养老保险个人账户。在建立个人账户之前，既然没有个人账户，也不存在个人账户养老金了。所以，国家规定了过渡性养老金予以补偿。

这种情况下，养老金计算公式也就出现了第三项过渡性养老金。

所以，不同人的养老金计算方法还是不一样的。

机关事业单位是2014年10月开始建立的养老保险制度，因此机关事业单位的过渡性养老金是从2014年10月1日之前的参加工作时间开始计算。

但是大家要注意，这是我们养老金的计发公式，不是我们养老待遇的真实水平。因为这都叫做基本养老金。

我认为，这个问题是询问并轨之后，机关事业单位退休人员基本养老金的计算方法，是否与企业原计算方法保持一致，或有无变化问题？

很显然，这是从政策统一，制度并轨高度，对并轨之后计算办法实际变化与演进调整角度，考察并审视实质并轨的现实进展与实际效果。对此，这只能通过剖析退休中人基本养老金的核定过程，才能从中得到启迪与收获。

20多年来，企业退休中人的基本养老金计算，始终如一在按照原劳动部有关规定执行着。比如，退休中人的五年过渡期，现已顺利结束；个人帐户养老金记帐利率，长期按照银行活期利率进行计算；中人视同年限的缴费指数，一直处于隐形状态，没有与在职时的职务与职称等基本要素挂钩等。这些说明，企业退休中人基本养老金的计算方法，是切实按既定的规范在运行着，即企业养老金计算方法，原本较低的工资替代率水平，是始终保持不变的。

但是，机关事业退休中人养老金的计算方法，尽管目前各省、自治区、直辖市，多数地方尚未最终敲定出台，但从众多网络媒体的有关报道中，可以寻觅到一些蛛絲马迹。比如，制定出台了退休待遇老办法工资增长率，改革完善了个人帐户记帐利率制度，调整完善了视同缴费年限指数表，同步强制实施的职业年金管理办法等。这些重大举措与办法，切实提高了原企业计算方法的工资替代率水平，这是企业计算方法所望尘莫及的。

总而言之，养老保险制度并轨后，机关事业养老金的计算方法，通过退休中人养老金的理顺核定工作，计算方法更加完善与科学，尤其是通过加大视同年限缴费指数的权重占比，这让退休中人过渡性养老金的核定方法，与基础养老金实施缴费指数化改造一样，更加切合实际，也更加规范化了。

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并轨后，计算方法虽然是一致的，但增资数与原工资的百分比上是不一样的：例如，定额调整是一样的；工龄增资也一样，特殊倾斜也一样，唯有现有工资的百分比调法上有区别，企业高一点，机关事业低一点，差距正逐年缩小中，但绝对平均是不可能的，在这个世界上没有一个国家能做到。

是一致的，这是没有疑问的，并且是完全意义上的并轨，并轨到《中华人民共和国社会保险法》上，从2014年10月1日开始，已经并轨四年了。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

其证据如下:

一是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，即国发(2015)2号文件，发文时间2015年1月3日。该文件明确要求从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度实行改革。

二是改革的亮点。

(一)从即日起，所有机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险费。缴费基数是本人工资的28%，个人缴8%，单位缴20%，与企业职工一样;

(二)从此日起，所有机关事业单位工作人员的退休工资计算基数，以2014年9月30日以前的为基数。对此前的参加工作时间经过法定程序认定批准为视同缴费时间，并实行十年过渡期，根据视同缴费时间发给过渡性养老金。即从2014年10月开始按退休人员的退休年度分别将按高出部分发给10%至100%的过渡性养老金，到2024年12月31日全部过渡完毕。企业职工的养老保险制度从建立到完善，经历了15年，到形成法律经历了20年。

(三)退休工资计算方法一样，也是统筹养金和个人账户养老金组成。

（1）统筹养老金由用人单位缴费、财政补贴(视同缴费资金)及个人缴费年限、缴费基数和上年职工社会平均工资组成;

（2）个人账户养老金由个人账户储存额、社会平均寿命指数(男139个月11.7年)，女170(14.16年)，比女工人195延迟了5年(16.25年)。也就是说，在个人账户养老金上，男性是71.7岁，女工人是66.25岁，女公务员女专业技术人员是69.2岁国家才能全部返还。相对地说女干部比女工人晚3年;

似乎一样，其实不一样，企业只有“个人实际缴费工资指数”，机关事业单位不但有“个人实际缴费工资指数”还有“个人视同缴费指数”。

只有将“本人平均缴费指数”废除。因为：

本人平均缴费指数=个人实际缴费工资指数+个人视同缴费指数

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我在这里首先很肯定的告诉你，我们国家的养老保险实际上，还没有完全实现真正的并轨。

因为本身我们国家的养老保险，分为企业职工养老保险，城乡居民养老保险和机关事业单位养老保险。当然虽然2014年以后机关事业单位的员工都正式缴纳这个养老保险了，也就意味着机关事业单位以后，将没有他们单独的养老保险，都合并成为企业职工的养老保险。

但毕竟他们在2014年之前参加了很多年的工作，所以说在2014年之前的这些工龄都不能按照企业职工的养老保险来给他们计算退休金的待遇，还只能沿用以前的老政策去计算成为机关事业单位退休养老金的待遇，所以说实际上并没有实现真正意义上的并轨。

再加上我们现在还有一个城乡居民养老保险，实际上这个城乡居民养老保险和城镇职工养老保险之间的待遇差距还是很大的，他们二者之间就是没有任何的共同点，所以说也不可能实现养老金的并轨。

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到此，以上就是小编对于养老保险并轨有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险并轨有哪些的1点解答对大家有用。