企业要求交养老保险，企业要求交养老保险合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业要求交养老保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业要求交养老保险的解答，让我们一起看看吧。

在公司上班3年后，公司才给买社保，可以要求公司补这3年的社保吗？

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。关于这个问题其实就是一个职场中非常现实的问题，主要是出现在我们的职场中，经常会发生在一些中小型企业中，很多员工的社保被单位拖欠影响到员工今后的社会保障。

社会保险如何补缴

根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，社会保险由单位和个人按照法定承担比例及逆行每月缴纳，员工按月从工资里由单位进行代扣代缴。由于五险的管理的特殊性，目前除养老保险可以补缴外，医疗、大病险、工伤、失业等四险无法进行统一补缴，不过每个地方的政策有时也有所不同，具体当地是否可以补缴社保金，要具体咨询当地人社局为准。

社保金补缴不了，我们该怎办？

如果社保金无法补缴，那当员工出现生老病死等人生大事时，就无法享受国家给予的基本社会保障，就会影响到我们的生活，因此作为职场人应当重视和学习有关社会保险及基础的劳动合同法律知识。

如果一旦不能补缴，我们不应坐以待毙，出现问题才去关注，我们应当主动处理，方法一般有两种情况：其一，积极主动与单位达成共识，由单位进行社保金的补偿，个人想办法自行购买商业同来行保险予以补充社会保险；其二，向当地劳动人事仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构依法审理裁决，按照仲裁书上予以办理。

为了自身，我们不能光有社保

目前从整个社会职场来看，欠缴社保或者拖着不办等事件时有发生，为了自己未来长远保障，个人建议大家，在有能力的情况下，做好每月财务开支，规划一部分的收入用于购买一定的商业保险险种作为补充，如医疗大病险、意外险和有收益保障的人寿险等，因为当社保出现问题时，我们如果有一些这样的保险，或许就能帮助渡过人生艰难大事，不至于让自己出现人财两空的窘境。

2020年单位为什么突然不给缴纳养老金了？

我所在的企业是一个国有困难企业，员工大部分下岗。几十个下岗人员往年都是养老金个人部分自己交，公家部分单位交。因为单位有个三层商业楼常年对外出租可以负担起员工的养老金公家部分。今年由于疫情影响且政府号召减租，即使是交一个月的公家部分单位也负担不起了，让所有人自己先全部交了，等来年收到租金再给报销。没办法，经济不景气，地主家也没有余粮了！

干嘛借钱出去？想利息？借钱出去也有风险！！！

最好把钱存四大银行！也不要担保！

朋友亲戚需要钱，可以送一些！

借也可以，只是不要考虑回收！就是不还也有心里承受能力！

要借钱向银行借！

单位不缴社保。全国统一不缴。无论你是公务员还是事业单位企业。只缴个人部分。多缴多拿。单位部分国家兜底。这才有利于广大民众。体现国家对人民的关心。百姓也体会一下改革开放的红利

我想开一家公司，但是只想为自己上五险一金，需要注意什么？

楼主说的不太明白。但是我估计你想说的是，你想开一家公司，这家公司在给员工上五险一金的时候，你只想给自己上，如果这么做，要注意什么。

首先，你开一家公司，如果招员工的话，给员工上五险一金是必要的。因为保险已经和税务结合到一起了。开公司必须要给员工交纳保险。

其次，只给一个人上五险一金，是不太现实的。因为你上保险就要开户，而开户时候是有一定的规则的，各地可能不太一样，我们这里要求，开户时必须要有四位员工才能开户。所以，你开户上保险的时候，必须要有几位员工上保险才可以。光你一个人，是开不了户的。

第三，如果你不开保险户，不给员工上保险，那么你面临着很大的问题。首先会遭到查处，在每年一次的稽核中，如果发现你未给员工上保险，会让你整改甚至罚款。其次，员工也会举报，一旦被举报，也要为员工补齐保险。所以这个保险的钱是省不了的。

所以，你想开公司，就要做好为员工上保险的准备。

但是如果你开公司，只是为了给自己上保险，就大错特错了，太多此一举了。要上五险一金，随便找一个人力资源公司就能办好，没有必要费时费力的去注册公司。因为注册公司就要报税，每个月你还要花几百元请人报税，得不偿失啊！

为员工办理社会保障，缴纳五险一金已经是写入劳动法的东西。是企业必须要遵守的。不管是劳动者举报还是劳动监察主动检查用工情况，都很难逃脱这个法定责任。

你可以找劳务派遣公司合作，让他们替你负责员工的保险这块事务，但是你需要交纳一定数额的管理费。这个费用应该比你缴保险少不了太多。

很高兴回答你的问题。

现在很多人考虑到退休以后的养老与医疗问题，都想交医社保。有些没有在单位上班的人，没法交，也在想办法解决，交上或补上。你提到，想开一家公司，但只想为了自己上五险一金，这是可以的。

前段时间我家人刚好有这样操作，我也去过几次现场。这里我来告诉你，分几点：

一、五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。五险主要包括的就是职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类保险。不同的地方有不同的交法，有的地方五险是要一起交的，有的地方员工、职工是可以选择性交的。比如福建厦门就是五险一次性扣；福建南平呢，可以允许职工选择性交，工伤、生育或失业可以不交，你可以只交医保或社保（当然医保与社保是要强制交的）。

二、现在交五险一金的方式也较为灵活了，国家也鼓励公民投保。以前可能只能通过企业，有的没有企业的，就挂靠公司交。现在灵活就业者或者个人也可以参保了。

三、你以一家公司方式来交，要关注几点：（1）、首先你要注意先要有公司（或个体户），工商注册，要有营业执照。

（2）、要去银行开户，要有公章。开户，不同的银行不同费用，有的银行是免费的，也有的要钱，年费，这也是一笔支出。

（3）、分别到医、社保中心办理要投保的险种。自己看有没有必要五险全部上，比如你是男性或家庭不会有生育需求的，生育性就可以不要交。你以公司名义交，就有自己与公司的部分都要自己交（个人与公司按1比2交，自己交3份），负担还是挺重的。

（4）、医社保中心办完手续后，过一周时间，数据会传到税务系统中，我们要到税务局办理（现在医社保这块工作，国家安排给了税务）。在税务缴交时，要考虑下自己的经济能力，有不同的档次，也有最低档（各地不同）。

（5）、办理后，进行缴费，缴交的方式有网上办理的，也有要求每次要到现场的；有月交，也有有半年交或年交的，各地有所不同。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，我想开一家公司，但是只想为自己缴纳五险一金，需要注意什么问题呢？首先我认为完全没有必要。因为如果说你自己注册一家公司，那么这个注册公司是有成本的，你要正常的报税，你自己注册一个公司，如果说请代理报税的话，大概一年成本在3000块钱左右，所以说这3000块钱是你白白将要花出去的钱。

其次通过工作单位来缴纳社保，那么所承担的缴费比例各项比例都会比较高，养老保险是16%家8%，一共是24%，医疗保险是6%，加2%一共是8%，失业保险是0.5%，加0.5%大概是1%，生育保险和工伤保险加在一起也是1%。如果要承担住房公积金，按最高的比例各承担12%，那么就是24%。很明显，这样一来的话，那么，光五险的正常交纳就达到了34%。如果在计算住房公积金的24%甚至一度达到了58%。所以我认为没有必要通过单位去缴纳社保。

因为还有另外一种方式，而且这种方式自己所付出的比例和成本是要低很多的。就是我们可以选择灵活就业的方式，来参加自己的基本养老保险和基本医疗保险。因为按照这样的方式来参保。那么首先我们是可以复出一个较低的比例和成本来缴纳自己懂社保待遇你比如说养老保险，仅仅只需要承担20%的比例就可以了，那么医疗保险仅仅也只需要承担4%的比例就可以了。所以比起通过企业单位来交费低了不少，对自己来说更加的省钱，而且最终享受到的待遇也是完全相同的。

感谢阅读，请加我的关注。

可行，但不划算！注册公司容易，维持公司费钱。不要以为公司开了就不要开销了。我们来算一笔账，看看注册公司和维持公司运行要多少钱。

1、公司注册费，2000，当然如果你对流程很熟悉的话，也可以自己动手，毕竟现在政务中心都电子化了。

2、公司注册地址少不了，就算是虚拟地址也是要花钱买的，大约3000/年。

3、公司运营受到工商、税务等部门的监管，所以你要报税，需要一个代理记账公司，大约3000/年。如果你连记账都会，当我没说。

4、如果你给自己定个最低工资，假如3000，五险一金公司加个人要交1800/月

所以维持你社保的成本是2300/月。如果你实在想交社保，不如找个公司挂靠。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，我想开一家公司，但是只想为自己缴纳五险一金，需要注意什么问题？首先我认为完全没有任何必要性，因为我们即便是不开公司也可以给自己交纳社保待遇，当然这个社保待遇它只包含了职工养老保险和职工医疗保险，是没有其他的三险一金的，也就是说没有工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金的待遇。但对我们个人来讲，实际上这三种保险其实它的存在的意义并不是特别大，因为本身你没有真实的一个劳动合同关系，那么是不存在失业的问题。

至于生育保险大家都比较了解，就是针对于女性职工的一个特殊保险，男性是无法享受的，那么工伤保险大多数是发生在工作期间才能够申请工伤保险，所以说绝大多数人群实际上对于这三类保险的享受其实并不是特别的多，频率也不是特别的高。至于住房公积金更不要说了，住房公积金实际上是由单位和个人来共同承担的缴费，但如果说你自己全部来交费，那么就没有意义了，因为就等于说你把自己所有的钱交到了住房公积金的账户里，那么我们顶多是可以使用一个住房公积金贷款，但是你有足够的条件可以一次性付款，或者说使用商业银行贷款的话，那么住房公积金对我们来说作用也并不是很大。

所以我个人建议最好的方式就是你以灵活就业的方式来参加基本养老保险和基本医疗保险就可以了，因为这样的话也是可我们企业在职职工所参加的社保是完全一致的，都是属于职工社保的范畴，那么将来也是可以正常累积缴费年限的，也是可以获得养老金和退休医保的待遇。并且，按照灵活就业的方式参保，自己所付出的缴费比例，缴费金额相对来说都会比起通过企业交费的方式要少很多，对自己来说经济支出将会变得更少。

感谢阅读，请加我的关注。

应聘时，用人单位要求应聘者必须缴纳过五险一金才有资格面试，你怎么看？

谢谢邀请！

只看你给出的内容，无法全面判断这个用人单位的意图，因为本人从事HR工作近20年，仅从我个人工作的角度来分析一下用人单位提出这个条件的真实意图。

1.通过缴纳五险一金情况来判断候选人过往经历。合规的企业都是严格给员工缴纳五险一金的，用人单位可以通过这个来判断候选人过往工作的经历企业的正规程度，往往都是外资、国企、央企或者较大规模的民企。进而通过这个就可以判断出来候选人过往的工作环境、公司所能提供的资源等等与该公司的情况进行对比，来判断候选人是否适合公司的实际情况。

2.该用人单位意在通过是否缴纳五险一金来判断候选人能否接受公司不缴纳或者不合规缴纳五险一金。这种情况下，该用人单位可能存在这种情况，但是因为没有告知企业具体情况，所以不能轻易判断。

3.该用人单位可以通过缴纳五险一金情况来判断员工是否在过往与服务过的企业发生过纠纷。有的企业因为自身原因，有些方面并没有完全做到合规，所以会比较担心招聘来的员工在离职后对公司进行投诉等，所以想通过过往缴纳情况，来判断是否有发生过纠纷，如果有，可能对某个候选人的录用就会多考虑一些。

以上仅是我从HR角度的分析，因为给的条件不全面，没法进行更全面的分析。

大千世界，无奇不有，奇葩年年有，今年特别多。原来，奇葩公司果然存在，我还真是第一次听说需要缴纳五险一金才能有面试资格的公司，这个门槛确实太奇怪了。

并不认可公司这样做的行为，也不认为他这样做能为自己带来什么好处，反倒很有可能影响自己的人员招聘质量，但我们不妨一起来探讨一下公司这样做的目的何在吧。

第一，筛选人员质量。

可能来公司应聘的人员特别多，导致公司需要通过增加门槛的方式来筛选人员。

通常来说，一个能为员工缴纳五险一金的公司，说明公司的资质还算不错，至少是在比较正规且合法，而员工能在这样的公司里工作，也侧面证明了员工的实力和能力。

用人单位通过这样的门槛招聘人员，无疑增加了人员招聘的质量。

第二，公司做背景调查使用。

现在，公司招聘人员，很重要的一项工作是做背景调查，背景调查的方式有很多，但是最直观也是最可靠的方式之一，就是查看员工的社保公积金缴存记录。

通过社保公积金缴存记录，至少可以查询到以下三个方面的信息：

1、员工历年来的工作单位是否属实。

这个应说HR不知道出于什么原因，对招聘工作这么要求，还真是第一次听到。真是大千世界，无奇不有。

原因分析

一、工作技能方面要求

可能是这个岗位要求工作技能特别高，而且必须有一定的经验，要求交五险一金这样就避免了一些没有经验的求职者应聘，这样减少了一些工作量，避免在简历挑选上浪费时间。

二、避免背景调查、劳动纠纷

一些关键重要的岗位，要做员工的背景调查，这样直接要求了HR工作起来就方便一些。而且有的员工找工作时骑驴找马，会把自己的过住夸大一些，包括工作经历，工作岗位、工资薪酬等。这样HR,一看五险一金的缴费基数，一目了然，就能判断出你在单位位置、岗位、薪酬水平等因素。

这一点我还是很赞同用人单位的做法。如果一些关键特殊岗位这种方式可以考虑。

三、判断一个的品质及工作稳定性

总体来说，交纳保险的连续性也能看出一个人工作的稳定性，如果缴费期间空档较多，那么这个人可能频繁跳槽，工作不稳定性较强。

四、减少HR的工作量

一般负责招聘的HR平时工作量很大，挑选简历，发面试通知、面试、背景调查、录取等，工作可能不仅限于招聘，可能还做着其他的工作 。这样为了减少工作量，就要做出一些条条框框，限制一些求职者。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这谝文章欢迎关注，分享，如果您在职业发展过程在有什么困惑欢迎私信交流。

缴纳五险一金可以在系统上查到缴费信息，就可以了解以往的工作单位，也可以在保险基数上反推出你的工资，一般跳槽的员工一般会被问以前工资作为工资的一个标准，有的需要提供工资明细或工资单，但是保险账户返推是最准确的，所以跳槽的朋友不要在问到以前薪资的时候过分夸大，容易圆不过去哦⊙∀⊙！

到此，以上就是小编对于企业要求交养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业要求交养老保险的4点解答对大家有用。