苏州相城区社保，苏州相城区社保局人工咨询电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州相城区社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍苏州相城区社保的解答，让我们一起看看吧。

苏州相城社保缴费标准？

一、相城区企业职工基本养老保险缴费工资上限按19335元执行，缴费工资下限按3368元执行。

　　二、相城区个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

　　三、相城区灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，可设若干个档次，最高不超过19335元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。

苏州申请4050需要什么条件？

苏州4050补贴申请通常需要满足以下几个条件:

1、依法进行登记失业,并符合“4050”年龄条件,即男性年满50周岁、女性年满40周岁;

2、有劳动能力、有就业要求,并在各级公共就业服务机构进行了失业登记;

3、就业困难认定期间必须依法缴纳社保费,含养老保险费和医疗保险费。

谁知道相城区社保和公积金交的比例是多少啊？

一、2015年度参加苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为200856元（16738元/月）；缴费基数下限为32364元（2697元/月）。二、苏州市区（包括姑苏区、吴中区、相城区、新区）的社保缴费比例如下： 1、养老保险单位交纳20％，个人交纳8％； 2、医疗保险单位交纳 9％，个人交纳2％（加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）； 3、失业保险单位交纳 1.5％，个人交纳0.5％;4、生育保险单位交纳 1％，个人不交； 5、工伤保险单位交纳 1％，个人不交。

苏州市区社保和吴中区有区别吗？

苏州市区社保和吴中区社保区别在于 所缴纳的比例，吴中区公司33% 个人11% 市区公司20% 个人11%，对于个人来说社保缴纳方面是一样的，没有哪个好哪个差之说，但是对于公司来讲，市区比较合算一点而已，可以少交13%的比例，如果工资基数高的话 会省下很大的一部分成本。个人来说不影响的。

吴中区是跟着苏州市区走的。新区稍微特殊一点。基本都差不多。新区对于企业有优惠政策，所以新区企业的社保负担率低。

根据现行的政策，苏州市区统筹区的社保政策、待遇是统一的，范围包括了平江区、沧浪区、金阊区和高新区，而吴中区、相城区由于不在统筹范围内，实行的社保政策，包括看病挂号、医保报销的渠道、标准不尽相同。市人社部门提出，今年要力争年内基本完成吴中、相城社会保险与市区并轨事宜，并在深入调研的基础上尽快制定相应的指导意见和实施方案。

相城区的社保按2100的基数计算，个人和公司应各交多少钱？

基数2100元，基本养老保险和基本医疗保险两者合计，单位缴纳2100*28%，个人缴纳2100*10%。

如果包括失业保险、工伤保险、生育保险，单位需要再多缴纳6%左右，个人需多缴纳1%左右，各地有所不同。

一、2016年度参加苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为200856元（16738元/月）；缴费基数下限为32364元（2697元/月）。二、苏州市区（包括姑苏区、吴中区、相城区、新区）的社保缴费比例如下： 1、养老保险单位交纳20％，个人交纳8％； 2、医疗保险单位交纳 9％，个人交纳2％（加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）； 3、失业保险单位交纳 1.5％，个人交纳0.5％;4、生育保险单位交纳 1％，个人不交； 5、工伤保险单位交纳 1％，个人不交。

到此，以上就是小编对于苏州相城区社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州相城区社保的5点解答对大家有用。