公司交社保没签合同,单位交社保没签劳动合同怎么办

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有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办?

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公司交社保没签合同,单位交社保没签劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起,应当依法为劳动者建立社保帐户并按时足额缴纳各项社保费,是劳动者依法享受的社会保险待遇,也是用人单位的法定义务。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面凭证,明确双方的权利与义务的协议。依照劳动合同法的规定,企业必须在劳动合同中具备社会保险的条款,在劳动合同条文中,下列约定是不可缺的:“甲方、乙方依法参加社会保险,并按相关规定按时缴纳社会保险费,乙方所缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴;”劳动合同依法订立即具有法律效力,双方必须履行合同中约定的内容,任何一方违约必须承担相应的责任;因此,劳动者可以向相关部门投诉,要求用人单位为你补缴各项社保费用,社保经办机构认为不能补缴的,可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险分为两种情形:

1、未为员工建立社保帐户的

用人单位自用工以来一直没有为员工建立社保帐户,也未按规定向社会保障行政部门申报应当缴纳的社保数额,劳动者可以向当地社会保障行政部门举报、投诉,由社会保障行政部门依法查处。

2、未按时足额缴纳社保费的

用人单位己为劳动者办理登记了社保帐户,但是未按时足额缴纳社会保险费;属于未足额缴纳,应当由社会保险费征收机构即地税部门查处。

依照劳动法的规定,劳动者应当依法享受社会保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳各项社保费用,表面上是节约了用工成本,实际上未必;如果劳动者以此为由依法解除劳动关系,用人单位除了为其补缴各项社保费以外,还需加付相应赔偿金;如果职工发生工伤事故的,工伤职工所需费用全部由用人单位承担。

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谢邀请:在没有回答题主的这个问题之前,首先纠正题主的一个“帮交”用词。用工单位依法为劳动者缴纳社会保险费,不存在“帮交”这个词汇,题主没有必要为用人单位来修饰。

一、用人单位与劳动者签订劳动合动以后,就应该为劳动者缴纳社保费,这是《劳动法》给予用人单位一种强制性的措施,也是劳动者应该亨有的权利,不存在谁帮助谁的问题。

二、用人单位从用工之日起(包括试用期)必须依法为劳动者申请登记办理缴纳社保手续,按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不给办理,劳动者可以向劳动仲裁部门依法投诉维权。用人单位将面临着以下处罚:

(1)劳动者要求解除合同,并要求给予经济补偿金。每满一年给予一个月的补偿,不满六个月的给予半个月的补偿。

(2)赔偿劳动者社会保险损失。

(3)由社保征收部门责令为劳动者补足社会保险费,并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。逾期仍不补缴的,由劳动执法部门给予一倍以上,三倍以下的罚款。

三、劳动者不论在什么时候,在任何企业入职,都要认真学习国家的法律、法规,遵守用人单位的劳动纪律、规章制度。遇到损害自己的利益的事情,不要委曲求全,要敢于拿起法律的武器,依法维护自己的合法权益。

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有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办?

有两个办法,但是结局可能对劳动者都不怎么有利。

用人单位有给员工缴纳社保的义务,如果员工发现用人单位没有缴纳社保的,可以向当地劳动保障部门举报或者投诉,由劳动保障部门对公司进行处罚和责令改正。

根据劳动合同法相关规定,如果用人单位不给员工办理社保手续缴纳社保的话,员工可以据此离职,并要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不给交社保,员工再怎么做都对自己不利。首先,向劳动保障部门举报、投诉,用人单位会对员工有意见。即使当时不想单方面解除劳动合同,也会在今后员工的工作中,横挑鼻子竖挑眼,到处挑刺,抓住员工违纪的机会,以合理的理由解除劳动合同而不付经济补偿金。

其次,以用人单位不给交社保而被迫离职时,肯定要与用人单位对簿公堂。

因为在员工被迫离职要用人单位支付补偿金时,用人单位不会乖乖地把钱掏给员工,总要经过仲裁、诉讼再拖到执行程序,费时费力地拖死员工。

先跟老板说,为什么不交社保,看老板怎么跟你说,是没及时办理还是有其他原因。

老板要是油盐不进,死皮赖脸的想省钱不给你交,你可以闹他,一个匿名举报电话举报到劳动局,就有人来收拾他的。

最早的时候,我有个同事就这么干的,那个老板就是一拖再拖,不给人家交社保,被举报,后来就乖了,只要签合同就去给人家交社保。

到此,以上就是小编对于公司交社保没签合同的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司交社保没签合同的1点解答对大家有用。