公司要求全额支付社保（公司要求全额支付社保费合理吗）

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本文目录一览：

• 1、我已经离职了,公司失误给我多缴纳一个月社保,要求我全额支付合理吗?
• 2、公司让员工全额缴纳社保
• 3、公司要求员工全额支付社保
• 4、公司让员工全额承担社保费用
• 5、公司说要交社保自己全额出钱

我已经离职了,公司失误给我多缴纳一个月社保,要求我全额支付合理吗?

1、你已经离职了，公司失误多替你缴纳一个月社保，要求你全额支付。不是太合理。如果让你归还应个人缴付的部分还是合理的。单位部分也让你还。有些不太适合了。毕竟是公司失误的原因。不能什么后果都是你来承担。

2、员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是不合理的。员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。

3、公司在员工离职后因为没有及时停保而多购买了一个月社保并要求离职员工全额支付，该行为是合理的。

4、不合法。劳动者在单位在职，单位应当依法缴纳社保，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，个人部分由单位代扣代缴。单位和个人就应当依法参保，单位有权在劳动者的工资里代扣代缴个人部分。

公司让员工全额缴纳社保

法律分析：缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

法律主观：律师解 公司必须为员工缴纳社保。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。

第十二条 第一款 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

全额社保是指企业依法为员工缴纳社会保险的全部费用，包括企业部分和个人部分。而不是只缴纳其中一部分，或是未按规定及时缴纳。全额社保不仅体现了企业的责任和担当，也为员工提供了更全面的社会保障。

如果公司要求员工全额缴纳社保，那么员工可以查看自己的社保缴纳记录，看是否存在社保费用未缴纳的情况。劳动法律法规：员工可以了解劳动法律法规，看是否存在相关规定禁止公司要求员工全额缴纳社保费用。

公司要求员工全额支付社保

1、法律分析：首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。

2、法律分析：员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

3、法律主观：律师解 公司必须为员工缴纳社保。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司让员工全额承担社保费用

1、法律分析：缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

2、法律分析：首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。

3、法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、法律主观：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、如果公司要求员工全额缴纳社保，那么员工可以查看自己的社保缴纳记录，看是否存在社保费用未缴纳的情况。劳动法律法规：员工可以了解劳动法律法规，看是否存在相关规定禁止公司要求员工全额缴纳社保费用。

6、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条 第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

公司说要交社保自己全额出钱

1、法律分析：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

2、法律分析：用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，由用人单位与劳动者按照法律规定各自缴纳保险费。若是另外购买商业保险，需要劳动者缴纳保险费的，应当取得劳动者同意，不得强制缴费参保。

3、法律分析：不合法，可以向社保局投诉，国家社保有关法律规定，员工入职后单位必须为员工办理社保手续。

4、法律分析：公司给上社保是按照个人工资的比例来缴纳的，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。

5、首先，社保应当根据法律的规定，单位和员工各自承担各自应当承担的部分。如果员工不同意承担单位的部分，单位辞退员工的话，单位的解除就属于违法解除，应当支付经济赔偿金，按照2N的标准支付。建议保存好单位辞退您的证据。

6、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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