公司缴纳社保怎么计算，公司缴纳社保怎么计算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司缴纳社保怎么计算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司缴纳社保怎么计算的解答，让我们一起看看吧。

上班上到月中社保怎么算？

一、月中入职社保怎么交？

由于社保缴纳是按月缴纳的，如果是当月中入职的话，也是只能缴纳足月的社保金额，缴费方式与正常缴费标准相同。

一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。

因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

一般来说，社保的缴纳是按月计算的，即每个月的工资都会按照一定比例缴纳社保费用。

如果您在月中加入了公司并开始上班，那么您的社保缴纳时间应该是从您入职的那一天开始算起，直到月底结束。

买社保一二三档都买过了怎么算？

社保可以说有三个档次，一个最低档、一个最高档和一个中间档。

拿北京举例，公司缴纳的最低档是3613元，最高档是23565元，中间档则根据你的工资情况来具体填写金额。再如中部城市武汉，社保缴纳的最低档是3739.8元，最高档是18699元。

每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样。不过，遵循的国家政策是一样的，社保缴费比例全国大致相同。

养老保险，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险，公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费。

失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%。

工伤保险，公司比例0.2%-1.9%，个人不用缴费。

怎么计算社保60还是100？

人单位按照单位职工工资总额来确定社保缴费的比例，职工个人按照本人的工资来确定社保缴费的比例。

当个人工资低于社平工资的60%时，按照60%来缴纳，当本人工资高于社平工资的三倍时，按照社会平均工资的三倍来缴纳。也就是我们常说的“保底封顶”制度，即300%是一个封顶的缴纳限制，60%是一个保底的限制，那么在这个保底和封顶的之间有一个正常缴纳数值，这就是100%。所以，现在很多的机关事业单位、国有企业基本上都是按照100%的比例来进行缴纳的，大部分民营企业都是按照60%的比例来缴纳的。但这个100和60%的比例缴费标准是不同，这还涉及到一个缴费基数的问题。

国企100%的缴费基数怎么算？

按照100%的比例进行缴费，就意味着我们所需要投入的缴费成本也会随之变高。虽然未来退休后到手的养老金多，但是回本的周期也会更长。按照100%比例进行缴纳，从投资回报率的角度来看并不划算。举一个简单的例子：

1、假设王先生按照60%的缴费比例共缴费养老保险15年，缴费基数为6000元/月，退休前当地社平工资为5500元。如果王先生60岁退休，其退休后每月养老金在1032元左右；

2、假设郑先生按照100%的缴费比例共缴费养老保险15年，缴费基数为6000元/月，退休前当地社平工资同为5500元。如果郑先生60岁退休，其退休后每月养老金在1446元左右；

通过以上的数据，我们可以很明显地看到，在其他水平相同的情况下，按照100%比例进行缴费的要比按照60%比例缴费的养老金水平要高，也体现国家一直强调的“多缴多得”的原则。

国企100%的缴费基数是企业上年给员工支付工资的月平均数，国有企业的养老保险是每年年初按照上年平均工资申报基数，劳动局按照这个基数计算每月没人的缴费数额，开工资时单位扣交，扣交后从公司账户上交的到社保局的，所以国企是开支数的100%缴费基数。

到此，以上就是小编对于公司缴纳社保怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司缴纳社保怎么计算的4点解答对大家有用。