社保包括意外险吗，社保包括意外险吗怎么报销

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保包括意外险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保包括意外险吗的解答，让我们一起看看吧。

单位上的五险包括意外险吗？

没有

一、什么是五险一金？。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险是属于社会保险，要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金包括意外险吗？。五险一金没有意外险，五险一金是“五种保险+公积金的简称”， 五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险，这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险

医保里包含意外险吗？

不包括

医疗保险里不包括意外伤害险。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

不包括。

医保一般指的是基本医疗保险，它只报销日常治疗和住院治疗的费用，而意外险则是指意外伤害发生时，保险公司按照约定的条款和保险金额，给予保险责任人经济补偿的保险。

有的。医保的医疗保险，可以报销一部分意外和疾病所产生的医疗费。有些意外报销会有免赔额，所以还是可以增加点意外险的。

另外医保意外身故是没有赔偿金的，如果是额外买的意外险，因为意外导致身故，会有一笔赔偿金给家人

公司交人身意外险会中断社保吗？

公司如果给员工配置了商业性质的人身意外险，但也不能因此就免交社保中的工伤保险！

劳动意外险属于意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险，员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用的支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险，根据这个定义，意外伤害保险保障项目，包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付，意外伤害保险承保的风险是意外伤害，通常保险公司的意外险产品对意外伤害的定义是以外来的、突发的、非本意的的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

“员工意外保险的赔偿都是按照比例进行理赔的，而且针对不同的意外伤害程度，赔付的比例也不一样！

意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管，后者归人力资源和社会保障局管。两者的资金渠道不一样，互不冲突。工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。

意外伤害险属于商业保险，可以作为工伤保险的补充。

意外保险与社保有冲突吗？

不冲突

一般来只有部分地区医疗保险都包括因意外伤害造成的治疗费用。具体要看当地的社保规定。另外如果是因意外造成死亡社保是不会进行赔偿的。

商业意外险包括：医疗和身故残疾两个方面的保障，因此大多数人都购买一份意外险作为社保的补充。所以它们是不冲突的。

社保属于社会保障制度，而意外险属于商业险种，两者之间并不冲突，且是相互补充的关系。

要知道，社保具有保而不包的特点，在报销方面存在诸多限制，而意外险保障范围广泛，当被保险人出险时，可以同时报销这两种保险。

对于广大消费者而言，首先完善社保保障，再适当补充商业保险是最明智的选择。

另外，在报销时，建议消费者先报销社保，然后再进行报销意外险，因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。

到此，以上就是小编对于社保包括意外险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保包括意外险吗的4点解答对大家有用。