养老保险被公司投诉，养老保险被公司投诉怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险被公司投诉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险被公司投诉的解答，让我们一起看看吧。

公司不按照工资基数来缴纳公积金和社保，可以投诉吗？

这个公司不按照实际工资收入额度来缴纳公积金和养老金，而是选择最低工资标准档缴纳，这样子的违法行为在一般企业和私企里面普遍存在，这些单位是为了减少劳务等等的费用开支，用打擦边球的方式来欺骗糊弄员工，总是觉得给你们缴纳了养老保险和住房公积金就已经算是天大的恩惠了，所以总是选择不按照员工的实际收入来足额的缴纳养老金和住房公积金，甚至有的单位只是缴纳养老保险不缴纳住房公积金。只有一些大型国企，央企以及垄断型和体制内的是如数全额缴纳最高档次的公积金和养老金等等。用各种方法少缴纳养老保险和住房公积金的可以向劳动监察部门和公积金管理中心投诉单位的违法行为，现在国家法律规定越来越健全，以前总是有一些人拿着普通老百姓怕事，为了保住自己的工作不敢向有关部门举报投诉单位损害自己的权益，往往这种做法助长了这些人的违法行为，只要是大家勇敢地拿起法律武器来保护自己合法的权益，这些单位里面的违法行为就会慢慢消失的。

315到了，你会投诉你的用人单位违法违规关于社保工资待遇问题吗？

谢邀！“3.15”，想说爱你，不容易。这个日子，是广大消费者的维权日，话又说回来，维权只在这一天吗，答案肯定不是。从给定的问题看，员工与单位的工资等待遇问题，不该是“消法”调整的范畴吧！希望与智者交流互动，恳请赐教了。 下面谈谈个人意见和众友分享，切磋。从宏观而言，近年来政府及执法等部门对消费市场，监管，查纠，惩处力度不断加大。话有说回来，消费市场是七分阳光，三分雾霾！这三分雾霾，让众多消费者，“赔了夫人又折兵”！有些被坑，被骗，被蒙致倾家，荡产。这类情况中，老年人居多。 第二，有侵权必有维权，这是通理，是常识。但就维权而言，不论是投诉到消协，还是诉到法院，对中老人年，是一件苦差事，时间成本，经济成本耗不起！ 第三，我认为消费市场，政府应完善相关监理，查处一条龙机制，整合各方资源划归统一部门授理。只要消费者提供消费证据，查办，处罚交有公权部门行使，这样对消费者可减轻人，财力等的麻烦。现在，消费市场多龙治水，但效果往往不佳。@用户7610039385000 @央视新闻移动网 @逗的笑

首先，这个问题提的不对。315是干什么的，你都没有搞清楚。

2.劳动局也未必有你想象的那么好。所谓的民不举官不究也是看情况的。看你这个影响价值大不大。人多不多。一个单位。就你一个人举报。毛用，要一群人性质就不一样了。警察还不抓吸毒者（部分）呢。怕他死在派出所里。有些吸毒严重的连监狱都不收。

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1、这是两码事，请不要混为一谈。315是消费者权益保护日。对象是消费者，现在提倡天天315，而不是非得在3月15日前后进行维权。维权的对象是不良商家，通过消协或质量监督部门来维权。

2、社保工资福利待遇问题，属于劳动者的权益，维权的对象是不良企业，通过劳动行政部门或法院来维权。

3、一旦发现自己关于社保工资福利待遇的合法权益受到侵害，应当立即收集相关资料劳动部门投诉，而不是选择在315消费者权益保护日前后进行。首先与公司沟通协商解决问题。然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。

4、其次可以用法律来维护合法权益。假如通过与公司的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据员,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。

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虽然我也知道3.15,但是我不会去举报或投诉本单位违反社保的问题。原因有以下几个。

第一，我是成年人，我有自己的思维和判断能力，从刚迈进单位大门的那一天，社保问题我应该有初步了解，并且在一两个月内就应该得到印证，并且社保可网上查询，社保局和本单位可以咨询，不合理之处我可以和单位协商，协商的结果，我要么接受，要么选择离开。

第二，我一直关注自己的社保，是长年持续关注，不会积攒成大问题再处理，连续三个月不交或少交，我直接找一把手要个说法。如骗我，我也不是好惹的。

第三，一般不投诉，内部解决，毕竟是朋友介绍的工作，再说社保局的保密制度，我也不完全放心。针对我个人的社保问题，也不会有人给我为难。

第四，找个工作不容易，好合好散。

到此，以上就是小编对于养老保险被公司投诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险被公司投诉的2点解答对大家有用。