养老保险缴纳起始日期，养老保险缴纳起始日期怎么查

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险缴纳起始日期的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险缴纳起始日期的解答，让我们一起看看吧。

企业职工什么时候开始交养老保险金？

企业从那年开始实行企业职工缴纳养老保险。

企业职工缴纳养老保险。应该是1992年下半年开始实行这一政策。这一政策印发后，各省在组织实施过程中参差不齐。有的省份执行很快到位，有的省份有点滞后。

另外，当时国有企业职工有全民所有制合同工，有全民所有制固定工。这个时侯只有合同制职工缴纳了养老保险。同时，还实行了合同制津贴。

供参考。

谢谢悟空老师邀请。这个提问有些笼统，应该没有统一的答案，就笔者知道的试着分别解答下。

一、好像从九三年七月起，国有企业（当时私企很少吧）职工实现养老保险统筹，分别由企业和职工个人承担，职工个人交纳的列入个人帐户。

二、之后，交纳养老保险制度向全社会推广，演变成现在的五险二金，社保制度越发完善，人人参保变成可能。

三、大部分灵活就业人员，农民，因为全部社保是自已承担，因为困难的原因，大约只交纳养老保险和医保；很多规模小的私企，一般不会为员工交纳住房公积金的。与派遣公司签订用工合同但在国企上班的派遣员工也没有住房公积金待遇。

四、国企录用的员工一般有三个月的实习期，实习期满转为正式员工签订合同后即会为员工购买社保。至于私企等，笔者不大清楚。

企业职工什么时侯开始交养老保险金？按照劳动合同法的相关规定，单位和职工订立劳动合同后，单位应与职工办理社保，包括五险一金，1，社会养老保险，2，社会医疗保险，3，职工工伤保险，4，职工失业保险，5，职工生肓保险，6，职工住房公积金。

社会养老保险是国家为了解决职工的养老保障，和单位订立劳动合同后单位应给职工缴纳养老保险，依据当地上年社平工资为基数，按照职工月工资的28%比例缴费，单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老保险累计缴费最低达到15年，并且，达到国家法定退休年龄，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，就可办理退休手续，便可终身享受社会养老保障。

社会医疗保险是国家为了关心职工的身体健康，使职工随时发生医疗事故，可方便职工立即看病，就医，住院的医疗费用报销，国家对医疗保险缴费也规定了条件，男25年，女20年，达到法定退休年龄，便可终身享受社会医疗保障，

职工工保险是国家为了关心职工在单位工作范围内因意外事故造成职工严重伤害的保障。

职工失业保险是国家防止单位倒备失业后，解决职工的生活保障问题。

职工生育保险是国家为了关心和照顾女职工生育的一项福利待遇，

住房公积金是国家为了关心职工的生活，解决职工买房的实际问题，给职工们享受的一份福利待遇。

向政府单位、国企等会在入职后缴纳，非公企业的话是实习期转正后缴纳，对于部分3线城市以后的，有些非公给员工缴纳社保不要全类缴纳，现在国家正推动社保事业，估计5年类会落实全国缴纳。

谢邀简答：按照要求企业职工自从与企业签订劳动合同的次月起，企业就应该为职工建立养老保险缴费手册，并按照上年度社平工资为员工缴纳社保费。（不少于最低缴纳标准）

一、按照《劳动法》的规定：企业与员工建立劳动关系，无论是有固定期限，还是无固定期限，都要与员工签订劳动合同。合同内容包括：（1）劳动者的工作时间和内容；（2）工资待遇和作息时间；（3）劳动者的权利和义务；（4）社保费的缴纳；（5）双方应该承担的法律责任。

二、社保费的险种分为：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）工伤保险；（4）生育保险；（5）失业保险；以及住房公积金。统称为“五险一金”。以上这些险种有企业承担的，也有个人承担的一小部分。（各险种个人应该承担的比例不再详细叙述）

三、有些企业在与职工签订劳动合同时，补充协议当中可能有试用期，请各位网友记住：（1）签订劳动合同年限，三个月不足一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同，一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。（3）三年以上有固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

到此，以上就是小编对于养老保险缴纳起始日期的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险缴纳起始日期的1点解答对大家有用。