企业养老保险法，企业养老保险法律法规

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业养老保险法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业养老保险法的解答，让我们一起看看吧。

请问单位给职工购买养老保险有哪些强性制的规定？

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楼主您好，请问单位给职工，购买养老保险有哪些强制性的规定？那么企业单位给职工购买养老保险是属于法定的责任和义务，也就是说只要员工和企业单位建立了全日制的劳动合同关系以后，那么都应该给自己的员工去缴纳一份社保待遇。所以对于我们来讲，建立劳动合同是前提条件，只要是在劳动合同的基础上，那么必须给员工购买社保，这是法定的条件和义务。

但是有些员工，他实际上没有和企业单位建立长期的全日制劳动合同，也就是说它可能是以这种临时性的用工，或者说是非全日制用工的方式来进行工作，这样的话是不需要来建立社保的，除了这种临时性的用工之外，如果按照长期的劳动化形式用工的话，那么都必须要为自己的员工缴纳社保待遇，当然在缴纳社保待遇的过程中，5种保险是需要同步来进行参保的。

所以说，没有按照劳动合同的原则来进行缴纳社保，或者说拒绝给员工来缴纳社保，那么就属于这种违反劳动合同法的行为，是属于违法行为，作为员工来讲完全是可以依据法律条款来进行申诉，比如说我们申请劳动监察或者说申请劳动仲裁，都可以得到有效的解决。

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按照题意，这个强制性规定可以理解为两个方面。一个是单位针对职工本身的强制性规定；一个是针对单位的，国家都有些什么强制性规定。

针对单位的强制性规定有：必须无条件履行单位的法定缴费义务，必须执行单位代扣代缴的职责，必须按国家关于工资总额和社保缴费基数的规定足额缴纳社保费用，必须按月按时限确保社保缴费上解到位，必须配合政府有关部门做好社保基金稽核稽查工作等。

关于针对职工个人的强制性规定，有些也同样适用于灵活就业人员在内的。这些强制性规定有：必须以本人上年度的月平均工资作为社保缴费基数，必须配合单位做好社保费用的代扣代缴工作，必须忠实履行法定的缴纳社保的义务，不得隐瞒个人工资收入情况，与单位签定违反缴费规定的协议，必须确保特殊情况下的续保缴费工作，比如下岗以后，停薪留职期间，“两不找”人员，以及做好社保关系的接续转移工作等。

总之，上述这些个强制性规定，有利于社保亊业的健康运行，有利于广大参保人员社保权益的维护保障，必须坚决贯彻落实，绝不可草率马虎行事。同时，对于单位侵害职工法定社保权益的事项，必须旗帜鲜明，亮明态度，要敢于维护自己的社保权益不受侵害，敢于理直气壮的争取与维权，直至通过法律途径解决诉求问题。

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楼主你好，请问单位给职工购买养老保险，有哪些强制性的规定？单位给职工购买养老保险，那么是根据劳动合同法的相关规定和社会保险法的规定，必须要为员工正常的去购买一份社保，当然它的这个社保不单单是包括养老保险，实际上还包括了医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。

所以最终我们能否获得一份正常缴纳社保待遇，那么主要还是取决于你是否跟自己所在的工作单位，建立全日制的劳动合同，那么如果说建立的是全日制的劳动合同，就属于这种缴纳社保的法定义务和条件。但如果说不属于全日制的劳动合同。你是属于临时性的用工，那么是不是这个劳动合同法约束的，所以说这个是很重要的一个特点。

对于我们个人来讲，拥有社保也是非常重要的，因为拥有社保就意味着你将来是可以正常的去办理退休享受养老金的待遇，包括职工医疗保险也是可以正常的办理退休，那么是可以保证我们退休以后拥有一份稳定的经济收入，包括医保的报销，也是能够正常的拥有。

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到此，以上就是小编对于企业养老保险法的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业养老保险法的1点解答对大家有用。